岗位职责

1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作；

2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作；

3、办理新员工入职录用的各种手续；

4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜；

5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批；

6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷；

7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、加强团队建设，开展团队活动；

10、上级领导安排的其他相关工作。

任职要求

1、大专以上学历，三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、具有良好的沟通能力和协调能力。

5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

6、能熟练操作计算机。